你或许清楚人事主管最常问的面试问题，但你可清楚人事主管最喜欢的答案是什么吗？根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出 15 个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案，建议你，面试前，不妨先测试一下，看看你的回答和人事主管的想法到底有多接近？

> 问题 1 ：你为什么想离开目前的职务？
> A. 别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
> B. 调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
> C. 老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
> D. 公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择 C ，其次为 D 。选择 C 的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择 D ，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

> 问题 2 ：你对我们公司了解有多少？
> A. 贵公司在去年里，长达 8 个月的时间，都高居股王的宝座 ?
> B. 贵公司连续 3 年被 XX 杂志评选为「求职者最想进入的企业」的第一名。
> C. 不是很清楚，能否请您做些介绍。
> D. 贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以 D 居多。

> 问题 3 ：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
> A. 公司的远景及产品竞争力
> B. 公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
> C. 工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
> D. 合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以 C 居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

> 问题 4 ：为什么我们应该录取你？
> A. 因为我深信我比别人都优秀。
> B. 因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
> C. 您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。
> D. 我在这个产业已耕耘了 8 年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是 C 。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

> 问题 5 ：请谈谈你个人的最大特色。
> A. 我人缘极佳，连续 3 年担任福委会委员。
> B. 我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
> C. 我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
> D. 我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。
解答：这题理想的回答是 B 。 A 、 C 、 D 虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有 B 的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

> 问题 6 ：你认为你在你一方面最需要改进？
> A. 时间管理。
> B. 人际关系。
> C. 我有点迷糊。
> D. 不应该以高标准去要求部属或同事。
解答：这题理想的回答是 D 。面谈者最关切的是你的缺点会不会影响工作表现。

> 问题 7 ：你的期望待遇是多少？
> A. 是否可以先让我了解一下贵公司的薪资及福利制度。
> B. 我希望至少要高过我目前的薪水，依我的职等每年可分配几张股票呢？
> C. 我目前是 7 万元，但下个月要调薪，可能是 10 ％，所以我希望至少要 8 万 5 千元。
> D. 月薪 7 万 5 千元到 8 万 5 千元之间，不知道这是否在贵公司的预算范围内。
解答：这题人事主管选择 A 最多，其次是 D! 。

> 问题 8 ：你什么时候可以开始来上班？
> A. 再等一个半月，拿到上半年度的分红之后。
> B. 原则上我可以尽量配合，但我必须与我目前的老板讨论交接的日期。
> C. 是否可以给我 2 个星期考虑一下，并与家人讨论。
> D. 我的好朋友下个月在美国结婚，我必须参加，是否可以等我从美国回来。
解答：人事主管一致选择 B 。这题的主要目的是面谈者想藉此顺便观察应征者的责任感。

> 问题 9 ：你有没有什么问题要问的？
> A. 通常在这个职务上工作多久，才有升迁的机会。
> B. 目前工作上常用的设计软件包括哪些？
> C. 我想不出有什么好问的。
> D. 以我的职等而言，去年平均可以分到多少张股票？
解答：最理想的回答是 B 。

> 问题 10 ：请谈谈你在前一份工作中的最大贡献。
> A. 因事前准备得宜，使得产品在去年的秀展上大出锋头。
> B. 据理力争，为同事争取年度免费健检的福利。
> C. 重新设计生产线，使得生产周期缩短了 30 ％，每季出货量增加至少 35 ％。
> D. 以一份长达 20 页的评估报告，建议公司必须尽快投入电子商务。
解答：最理想的回答是 C 。

> 问题 11 ：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
> A. 这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体的回答。
> B. 一份工作至少要做 3 年、 5 年，才能做出一点成绩
> C. 这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
> D. 至少 2 年， 2 年后我计划再出国深造。
解答：选择 B 最多， A 次之。 B 的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。 A 的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

> 问题 12 ：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
> A. 除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了 XX 饮料公司、 XX 软件设计公司及 XX 化工公司。
> B. 因为是透过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
> C. 由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了 XX 及 XX 公司。
> D. 我不是很积极的想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是 C 。 C 的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

> 问题 13 ：你希望 5 年后达到什么成就？
> A. 做一天和尚敲一天钟，尽人事 ? 奶悕 R 、顺其自然。
> B. 依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
> C. 自己独当一面开公司。
> D. 「全力以赴」是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是 D 。

> 问题 14 ：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
> A. 很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
> B. 还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
> C. 他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
> D. 我想他一定会生气的破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：最理想的回答是 A 。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？

> 问题 15 ：你为什么想来我们公司工作？
> A. 主要是这份工作的内容很吸引我。
> B. 贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
> C. 我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
> D. 贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
解答：最理想的回答是 D ， A 次之。

【出处：成功招聘网】