转眼间，又快到凤凰花开的时候了。每当凤凰花开时千千万万的大学生就要离开熟悉的校园踏入社会了，一份合适的工作就成为迫切的需求。在求职择业时就必须要制作个人简历，简历如同一个人的脸面，简历做得好坏很可能就决定能否取得一份满意的工作。所以很多应届毕业生为了给用人单位一个与众不同的印象，把简历做得十分华贵，不但选纸十分讲究，甚至全套资料彩色打印，封皮用精美的塑料或文件夹。一套简历的工本费就要几十元，而且内容也十分 “ 厚实 ” 。这逐渐形成一种攀比，花样不断翻新。但是结果却往往不尽人意。求职简历虽然很重要，但是自己的素质和能力才是关键，徒有花花外表的简历倒不如精炼实用、能说明问题的简历好用。
简历中有几点是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键，如何写好这几点内容很重要。
(1) 成绩
这当中的成绩应遵循 SMART 原则：成绩应当是具体（ Specific ）、可测量（ Measurable ）、行动导向（ Action-oriented ）、现实的（ Realistic ）和时效性（ Time-based ）的。集中对能力进行细节描写，看似枯燥的数字是最有说服力的，因为这是实实在在的。尽量少用表示程度的形容词和副词，那样使人觉得模糊不明确。
对于 IT 类的大学生，这个成绩就不单单指的是平时的课业成绩，参加过的技能培训，获得的技能认证等等都是一种成绩。

(2) 能力
对自己各方面的能力加以归纳总结，扬长避短。而 IT 类的学生则要注重语言沟通表达能力和团队合作的精神，以及创新等方面的能力。

(3)技能
列出所有与求职有关的技能，向雇主展现自己在学习和工作经历以外的天赋和才华，但是必须牢记，经历本身并不具备说服力，关键在于经历中体现出来的能力。

(4)嘉奖
这点恐怕不用多说了，对你所取得成绩最有力的证明就是你在校内外所获得的那些证书、奖状，虽然这只说明过去，但是这足以让雇主注意到你的才能。但是要注意，这些嘉奖要与你所应聘的职务有相应关系。如各种技术类大赛的获奖证书，还有学生会的优秀干部等等。

(5)职业生涯
对于 IT 类的应届毕业生来说，这是你们的最大弱势。你们并没有相关工作的丰富经验，但是实习工作的经验总该有吧。你曾经参加过编写的程序，还有最近所受到的教育和培训情况其实也是一种经验，同时也是吸引雇主眼球的一大亮点。在写简历的时候，这是必不可少的。
同时，年轻也是你们最大的资本，年轻意味着能学习、能吃苦。如果你表示能接受困难条件的考验，譬如能吃苦，对新知识和新技术有着很快的学习和消化能力，那么你将同样得到雇主的青睐。

当然，制作简历还要坚持一个基本原则，也可以说是根本原则 —— 实事求是。千万不要捏造虚假的经历，各单位的人事部门的 HR 都是身经百战的行家，如果让他们挑出你的虚假不实，那么你就别指望参加面试了。