下午，在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名 “ 候选人 ” 中 “ 浮 ” 出来时，西门子北京总部人事部的负责人 孙 女士肯定地说： “ 一定要写好你的简历。 ”

孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用３０秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。

按照她的经验，那种 “ 一目了然 ” 、“ 用一张纸就能把自己的特点描述清楚 ” 的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成 “ 我的前半生 ” 式的淘汰的几率也最大。那究竟什么才算做是一份 “ 一目了然 ” 的简历呢？ 孙 女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求 —— 目标明确、有的放矢。
 1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的 “ 目标城市 ” 、 “ 目标部门 ” 以及 “ 目标岗位 ” 。
 2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。
 3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
 4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。
 5.一份 “ 一目了然 ” 的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。
 6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。
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面试时再提供证书
谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象， 孙 女士提醒说，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。 孙 女士分析说，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。
最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
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求职要 “ 积极主动 ”
大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢 “ 主动出击 ” 、“ 积极争取 ” 的素质。 孙 女士介绍， 2005 届的一位大学生在通过了简历筛选后，希望到西门子的一个销售部门去工作，当 时孙 女士觉得他做研发也非常适合，结果这个学生天天 “ 缠 ” 着 孙 女士。最后， 孙 女士猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不可或缺的，后来就同意让他去做销售工作了。现在，这个学生已经因为出色的销售业绩晋升了职位，去担任某城市的销售代表了，尽管他到西门子仅仅还不到一年时间。